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Hallo, ich bin Boris Kasper: Diplom-Psychologe, Trainer und Coach, Change- und Business-4.0-Experte, Konflikt-Moderator und Mediator, Referent und Moderator.
Oder kurz gesagt: Progress Professional – Profi für Fortschritt. Weil ich unternehmerischen, persönlichen und gemeinschaftlichen Fortschritt machbar mache.

Hallo, ich bin Boris Kasper: Diplom-Psychologe, Trainer und Coach, Change- und Business-4.0-Experte, Konflikt-Moderator und Mediator, Referent und Moderator.
Oder kurz gesagt: Progress Professional – Profi für Fortschritt. Weil ich unternehmerischen, persönlichen und gemeinschaftlichen Fortschritt machbar mache.

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About

Mit Ihren Progress Professionals erfolgreich auf Fortschrittskurs

Es ist machbar, dass jeder Mensch und jedes Unternehmen den stetigen Wandel im Wirtschafts-, Arbeits- und Kundenmarkt positiv mitgestalten kann! Das ist meine Vision. Darum lautet die Mission: Firmen, Führungskräfte und ihre Teams auf ihrem individuellen Fortschrittsweg zu unterstützen, zu begleiten und für ihr Vorankommen nachhaltig zu stärken – unternehmerisch, persönlich, gemeinschaftlich.
Mit meinen Kompetenzen und mit meinem Team aus erfahrenen Expert:innen. Aus dem Glauben an positive Veränderung und aus dem Wissen um erfolgreiche Strategien. Als Progress Professional und als Mensch.

Progress Participation: Es ist für jedes Business und jede Branche machbar, vom gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Fortschritt zu profitieren – man muss nur mitgehen können. Als Progress Professional konzipiere und begleite ich mit meinem Expertenteam die nötigen Schritte und Change-Prozesse, um erfolgreich am Business 4.0 und der neuen Arbeitswelt zu partizipieren.

Personal Progress: Persönlicher Fortschritt ist für jeden Menschen machbar, der den Mut hat, sich zu verändern, zu verbessern und zu verwirklichen. Für Führungskräfte sind die erfahrenen Trainer:innen und Coaches meines Teams und ich immer genau der Progress Professional, der ihnen dabei beratend, trainierend und coachend zur Seite steht. So können wir gemeinsam auch wertvolle Leadership-4.0-Kompetenzen auf- und ausbauen.

Work in Progress: Neue fortschrittliche Formen von Zusammenarbeit zu etablieren, ist für jedes Team machbar – wenn für alle der Weg erkennbar und das Ziel nachvollziehbar ist. Progress Professional zu sein, bedeutet für mich und mein Team darum auch, Veränderungsprozesse transparent gestalten zu können. Sowie zu helfen, in Punkto Wertschätzung, Zusammenhalt und Fairness die richtigen Schritte vorwärts und aufeinander zuzugehen.

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  • Boris Kasper

    Boris Kasper

    Der Gründer und Geschäftsführer von Boris Kasper – Progress Professionals ist diplomierter Psychologe und bietet neben einem breit gefächerten Weiterbildungsangebot zahlreiche weitere Qualifikationen: Der Coach und Trainer ist auch erfahrener und zertifizierter Mediator, systemischer Berater, Scrum-Master, zertifizierter LINC Trainer – und vielseitiger Moderator mit umfassender Themenkompetenz.

    Schwerpunkte: Leadership, Change- und Innovationsmanagement, Soft-Skill-Training, Potential-Coaching, Train the Trainer, Mediation, Feedback, Team-Entwicklung, Dienstleistungspsychologie, Kund:innenbindung, Gefährdungsbeurteilung, Eignungsdiagnostik, Scrum, Big Five Analyse und Training

  • Tanja Hofmeister

    Tanja Hofmeister

    Die zertifizierte Trainerin, Wirtschaftspädagogin (M.A.) und Purser hat sich sowohl auf Themen rund um das Business 4.0 sowie auf erfolgreiche Kommunikationstechniken spezialisiert – für die sie auf fundierte Kenntnisse der vergleichenden Sprachwissenschaft zurückgreift. Neben der Konzeption und Durchführung von Trainings und dem systemischen Business Coaching bietet Tanja Hofmeister auch Moderation.

    Schwerpunkte ihres Angebotes sind: Change-Management, Team-Entwicklung, Beschwerdemanagement, sprachsensible Gesprächsführung, Facilitative Leadership

  • Petra Katharina Rühl

    Petra Katharina Rühl

    Die Diplom-Pädagogin für Betriebs- und Führungspädagogik sowie Trainerin und Coach konzipiert und realisiert vielseitige Trainings. Ihre im Zusatzstudium zur Psychotherapeutin erworbenen verhaltenstherapeutischen Kenntnisse bringt Petra Katharina Rühl auch in ihre Beratung und Eignungsdiagnostik ein.

    Schwerpunkte ihres Angebots sind: Kommunikationstraining, Interkulturelle Kompetenz, Soft-Skill-Training, soziales Kompetenztraining

  • Hannah Lurk

    Hannah Lurk

    Selbst Master of Management (M.Sc.) und Flugbegleiterin hat sich die zertifizierte Trainerin und Coach auf Business 4.0-Strategien spezialisiert. Ihre Coachings, Trainings und Workshops helfen Unternehmen und Teams, von den Chancen der modernen Arbeitswelt zu profitieren. Zudem ist Hannah Lurk erfahrene Moderatorin.

    Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen auf: Kommunikation, Soft-Skill-TrainingChange- und Innovationsmanagement, Team-Entwicklung, Feedback 

  • Kristine Qualen

    Kristine Qualen

    Die diplomierte Psychologin konzipiert und realisiert mit breitem Erfahrungsspektrum Workshops und Coachings im Bereich Organisationsentwicklung. Zudem bietet Kristine Qualen als Moderatorin ein vielfältiges Methodenrepertoire für unterschiedliche Themen, Fragestellungen, Zielgruppen und Gruppengrößen.

    Ihre Arbeitsschwerpunkte sind: Change-Management, Innovations- und Komplexitätsmanagement, Leadership, Team-EntwicklungKonfliktmanagement

  • Detlev Ponnwitz

    Detlev Ponnwitz

    Der zertifizierte Trainer und Coach sowie erfahrene Moderator konzipiert vielfältige Weiterbildungsangebote für Führungskräfte, Trainer und Teams – die er stets angepasst auf individuelle Bedürfnisse und Anforderungen durchführt. Seine verschiedenen Branchenerfahrungen bringt Detlev Ponnwitz auch in die systemische Beratung ein.

    Seine Schwerpunkte sind: Persönlichkeitsentwicklung, Potential-Coaching, Leadership, Change- und Innovationsmanagement, Team-Entwicklung, Feedback

  • Silke Riediger

    Silke Riediger

    Die diplomierte Psychologin ist seit mehr als fünfzehn Jahren als zertifizierte Trainerin und Coach tätig – und darüber hinaus erfahrene Recruiterin mit Airline- und weiteren Branchenerfahrungen. Neben einem umfangreichen Coaching-, Trainings- und Workshop-Angebot bietet Silke Riediger auch Diagnostik und vielseitige Moderationskompetenzen.

    Ihre Schwerpunkte liegen auf: Leadership, Change- und Innovationsmanagement, Feedback, Potential-Coaching, Team-Entwicklung, Dienstleistungspsychologie, Service-Orientierung, Kund:innenbindung, Diagnostik

  • Ina Kallmeyer

    Ina Kallmeyer

    Die vielfältig ausgebildete Schauspielerin ist bereits seit 20 Jahren im Bereich Business-Schauspiel und Unternehmenstheater tätig. Dabei hat Ina Kallmeyer ihre schauspielerischen und kommunikativen Kompetenzen in der Zusammenarbeit mit zahlreichen namhaften Unternehmen vom flexiblen Rollengegenüber bis hin zu gezielten Kommunikationstrainings stetig weiterentwickelt: für Assessment-Center, Change-Prozesse sowie das Trainieren verschiedener Mitarbeitendengesprächssituationen.

    Schwerpunkte ihrer Arbeit bilden: Business-Schauspiel, Unternehmenstheater, Kommunikation, sprachsensible Gesprächsführung

  • Maike von Westerholt

    Maike von Westerholt

    Die ausgebildete Schauspielerin hat jahrelange Erfahrung im Seminar- und Unternehmenstheater für zahlreiche Firmen und Branchen. Dabei schlüpft sie versiert in verschiedene Dialog- und Kommunikationsrollen: Ob im Rahmen von Assessment-Centern, Change-Prozessen oder in intensiven Kommunikations- sowie Aus- und Weiterbildungstrainings für Führungskräfte und Teams. Maike von Westerholt ist zudem zertifizierte Trainerin für Achtsamkeit und Stressmanagement.

    Ihre Schwerpunkte liegen auf: Business-SchauspielStress-Management, Selbst-Management und Achtsamkeit

  • Stella Mercedes Fingas

    Stella Mercedes Fingas

    Die Psychologin (M.Sc.) und ausgebildete Trainerin Stella Mercedes Fingas bringt umfangreiches Know-how zu Digital Learning und dem optimalen Einsatz effizienter Online-Trainingstools in das Team ein. Ihr Fokus liegt dabei auf Digital Leadership und der Begleitung von Change Prozessen. Sie promoviert an der Universität Hamburg im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie. Ihre langjährige Projekt-Management-Erfahrung bringt sie dort in der Weiterentwicklung eines Online-Coachingtools auf das nächste Level.

    Ihre Schwerpunkte liegen auf: Leadership Coaching, Change-ManagementOnboarding Strategien, Ressourcen-Management, Soft-Skill-Training, Resilienz und Positive Psychologie

  • Rita Rizk-Antonious

    Rita Rizk-Antonious

    Die Diplom-Kauffrau, langjährige Lufthansa-Mitarbeiterin und erfolgreiche Sachbuch-Autorin ist Expertin für ideale Kommunikation sowie wirkungsvolle Auftritte im Service-Bereich und Kund:innenkontakt – auch im interkulturellen Kontext. Rita Rizk-Antonious bietet vielfältige Trainings im Bereich Kommunikation, Dialog und Kund:innenkontakt, in die sie stets praxisorientiert ihre Airline-Expertise sowie Erfahrung in der serviceorientierten Dienstleistung einbringt. Zudem ist die Autorin gefragte Fach-Referentin und Moderatorin.


    Schwerpunkte ihres Angebots sind: Kommunikation, Dialog und Argumentation, stilsicheres Formulieren, sprachliche Konfliktlösungsstrategie, interkulturelle Kompetenz, Kund:innenbindung sowie Service-Kompetenz in der Dienstleistung

  • Carolin Lichner

    Carolin Lichner

    Die Dozentin für Personalmanagement und Leadership, zertifizierte systemische Businesscoach (IHK) und Mediatorin (Europäischer Hochschulverband) sowie leidenschaftliche Trainerin ist seit vielen Jahren als HR Expertin für Recruiting und Personalentwicklungs-Themen tätig. Auch bietet Carolin Lichner Persönlichkeits- und Karrierecoachings sowie Konfliktmanagement an.

    Ihre Schwerpunkte liegen auf: Leadership, Kommunikationstraining, Mediation, Change- und Innovationsmanagement, Soft-Skill-Training, Potential-Coaching, Team-Entwicklung, Onboarding Strategien

  • Maike Radke

    Maike Radke

    Die Trainerin, Volljuristin, Mediatorin und ebenfalls langjährige Flugbegleiterin setzt ihren Fokus auf Kommunikationsthemen, die Vermittlung von Sozialkompetenz, Verhandlungstrainings sowie das Konflikt- und Stressmanagement. Als lösungsorientierte Coach bringt sie zudem ihre vielfältige Berufserfahrung bei Karrierecoachings und zur Persönlichkeitsentwicklung ein.


    Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen auf: KommunikationDialog und ArgumentationSoft-Skill-Training, soziales Kompetenztraining, Team-Entwicklung, Feedback

  • Nathalie Wendt

    Nathalie Wendt

    Die studierte Germanistin und in namhaften Werbeagenturen vielseitig ausgebildete Marketing-Expertin entwickelt für Unternehmen Strategien und Konzepte für die ideale multimediale Zielgruppenansprache: von Image und Branding über Sales bis Employee Marketing und Recruiting, mit Fokus auf die digitalen Kanäle. Unseren Kunden bietet sie dazu auch gezielte Workshops und vertiefende Trainings

    Die Schwerpunkte ihres Angebots sind: Online-, Social-Media- und Content-Marketing, SEO, User Experience, Customer Journeys, Marketing-Kommunikationstrainings

  • Heiko Kasper

    Heiko Kasper

    Der Psychologe und Kaufmann für Versicherungen und Finanzen und managt im Back-Office von Boris Kasper – Progress Professionals die Team-Betreuung, Organisation und Verwaltung unseres Leistungsangebots und vieles mehr.
    Damit garantiert er die optimale Planung und Umsetzung für unsere Auftraggeber – für die er auch kompetenter und zuverlässiger Ansprechpartner ist.

    Als Projektmanager und Trainer verstärkt er außerdem das Team bei Workshops und Seminaren.

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