Es wird immer schwieriger, gut qualifizierte Job-Kandidaten und vielversprechende Nachwuchskräfte erfolgreich ins eigene Unternehmen zu holen. Umso wichtiger ist es, sich im Recruiting-Prozess von Anfang ...
Weiter lesen ➜Zum Autor Boris Kasper
Boris Kasper ist Diplom-Psychologe, Trainer und Coach, Change- und Business-4.0-Experte, Konflikt-Moderator und Mediator, Referent und Moderator. Oder kurz gesagt: Progress Professional – Profi für Fortschritt. Weil er mit seinem Team unternehmerischen, persönlichen und gemeinschaftlichen Fortschritt machbar macht.
Erfolgreich Digital Natives recruiten
So bieten Sie, was die neue Generation wirklich will
Top-Angebote Freizeit , um digital Natives zu recuiten
- Überstunden flexibel mit Freizeiten ausgleichen
- Wenn möglich, 4-Tage-Wochen schaffen
- Gleitzeit-Modelle kreieren
- Mehr als die gesetzlich geregelten Urlaubstage bieten
Das Statusdenken hat sich innerhalb nur einer Generation tatsächlich radikal geändert: Digital Natives träumen nicht mehr vom großen Eigenheim oder einem teuren Auto. Sie investieren lieber in Hobbys, Reisen, ihre Fitness: eben in das Erlebbare. Nachhaltigkeit, ein verantwortungsvoller Umgang mit Umwelt und Mitmenschen ist ihnen wichtiger als Labels und Statussymbole. Statt mit eigenem Wagen fahren sie mit Carsharing-Autos, Mietrollern, dem Fahrrad oder den öffentlichen Verkehrsmitteln durchs Leben. Auch firmeninterne Sportangebote oder Beitragserstattung für Fitnessangebote sind inzwischen begehrter als klassische Gratifikationsangebote.
Top-Angebote Gratifikation, mit denen Sie digital Natives recruiten können
- (E-)Bikes und ÖPNV-Abos statt Firmenwagen anbieten
- Fitness-Angebote schaffen oder Kosten übernehmen
- Obst und gesunde Lunch-Angebote offerieren
- Privat nutzbare Firmensmartphones etc. bieten
Digital Natives wollen Karriere UND Familie, nicht ODER
Top-Angebote Familienfreundlichkeit – wichtig, um erfolgreich digital Natives zu recruiten
- Flexible und dehnbare Elternzeitmodelle entwickeln
- Betriebskindergarten und / oder Betreuungsangebote schaffen
- Gleitzeitmodelle und Home-Office-Optionen bieten
- Anspruchsvolle Jobs auch als Teilzeitstelle ausschreiben
Recruiting-Unterstützung
HR-Management & Recruiting gehört zu den Kernleistungen von Boris Kasper – Progress Professionals. Erfahren und effizient entwickeln wir spezifische Tests, Interview-Formate oder auch das komplette Assessment-Center, um aus Bewerbenden erfolgreich Ihre Top-Kandidat:in zu finden. Zudem unterstützen unsere Trainer und Coaches Sie mit vielfältigen Angeboten zu Team-Entwicklung sowie Konzepten zu Mitarbeitenden-Zufriedenheit und Change-Management, dabei, sich als Top-Arbeitgeber zu positionieren.
Top-Angebote Selbstverwirklichung , ein Top-Plus beim Recruiten von Digital Natives
- Agile Work-Flow-Gestaltung bieten
- Ortsunabhängige Arbeiten ermöglichen
- Teilhabe an Projekt- und Arbeitsprozessgestaltung erlauben
- Weiterbildungs- und Learning-Angebote schaffen
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