Gerade erst haben sich durch das Business 4.0 und seine veränderten Definitionen von sinnvoller Arbeit sowie optimaler Führungsqualitäten neue Arbeitswelten etabliert – schon ist neben „New Work“ auch „New Pay“ in aller Munde: Wo Arbeit durch Fairness, Mitbestimmung und Teilhabe ...
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Zum Autor Boris Kasper
Boris Kasper ist Diplom-Psychologe, Trainer und Coach, Change- und Business-4.0-Experte, Konflikt-Moderator und Mediator, Referent und Moderator. Oder kurz gesagt: Progress Professional – Profi für Fortschritt. Weil er mit seinem Team unternehmerischen, persönlichen und gemeinschaftlichen Fortschritt machbar macht.
Corporate Volunteering als Arbeitgeber-Plus
6 gute Gründe für betriebliche Engagement-Angebote
Es gibt für jedes Unternehmen die richtige Corporate-Volunteering-Option


Unterstützung für Corporate Volunteering
Corporate Volunteering schafft für Arbeitgeber vielfältige Vorteile
1. Recruiting: Als sozial verantwortliches Unternehmen überzeugen
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Corporate Volunteering und die Generation X: Sie leben Work-Life-Blending, möchten ihr privates Leben so wenig wie möglich von ihrem beruflichen trennen müssen. Zudem ist persönliche Teilhabe an Prozessen und Kultur für sie ein Muss, um im Job glücklich zu sein. Angebote zu betrieblichem sozialem Engagement befriedigen ihren Wunsch, sich ganzheitlich als Mensch in ihr Arbeitsumfeld einbringen zu können – und gleichzeitig den Drang,
ihr Unternehmen aktiv mitgestalten zu können. - Corporate Volunteering und die Generation Y: Sie sind eher dafür bekannt, Berufliches und Privates möglichst trennen zu wollen, also Work-Life-Separating zu leben. Dies bezieht sich jedoch auf Arbeitszeiten und -prozesse und keineswegs auf ihre Haltung – ein Arbeitgeber, der ihre sehr kritische Sichtweise auf die soziale Weltlage und die eigene Verantwortung daran nicht teilt, kommt für sie überhaupt nicht mehr in Frage. Corporate-Volunteering-Angebote beweisen ihnen eine mit den eigenen Werten vereinbare Haltung des Arbeitgebers. Und sie unterstützen sie in ihrem starken Willen zu sozialer Neugestaltung.
2. Corporate Volunteering steigert Zufriedenheit und Bindung
All das stärkt nicht nur die Bindung zum Unternehmen als Arbeitgeber – sondern auch innerhalb des Teams. Zusammen sinnvoll Gutes zu tun und sich gemeinsam neuen Herausforderungen zu stellen, schweißt Arbeitsgruppen emotional zusammen. Und zwar mehr und nachhaltiger als ein gemeinschaftlicher Projekterfolg. Erleben Mitarbeitende zudem, dass sich auch ihre Führungskräfte gerne mitengagieren, fördert das die Wertschätzung gegenüber dem Leadership und darüber hinaus das wichtige Gefühl, auf Augenhöhe am gleichen Strang zu ziehen.
3. Zu neuen Rollen und flexibler Teamfähigkeit durch Corporate Volunteering
4. Corporate Volunteering schafft Perspektivwechsel und Wissenstransfer
5. Durch gezielte Corporate-Volunteering-Einsätze Kompetenzen fördern
6. Dank Corporate Volunteering Kreativität und Innovationskraft steigern
Diversity Management: Vielfalt fördern
Vielfältige Teams- und Mitarbeiter-Zusammensetzungen sind in vielen Unternehmen bereits Alltag. Doch dass gerade diese Diversität durch ein gezieltes Diversity Management wertvolle Chancen bietet und messbare Vorteile bringt, ist vielerorts (noch) nicht auf der Agenda. Dabei sprechen die guten Gründe für ...
Weiter lesen ➜Erfolgreich Digital Natives recruiten
Innovativ ausgebildet, technisch und medial hoch versiert, absolut zukunftsfähig: Kein Wunder, dass sich nicht nur moderne Start-Ups, sondern auch traditionelle Unternehmen um die neue Arbeitnehmergeneration reißen: Mit Digital Natives im Team partizipieren Arbeitgeber an den Chancen der Arbeitswelt 4.0. Doch ...
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