{"id":783,"date":"2024-08-04T00:23:58","date_gmt":"2024-08-03T22:23:58","guid":{"rendered":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/?p=783"},"modified":"2024-11-10T12:46:12","modified_gmt":"2024-11-10T11:46:12","slug":"generation-alpha-die-naechsten-kommen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/blog\/generation-alpha-die-naechsten-kommen\/","title":{"rendered":"Generation Alpha \u2013 die N\u00e4chsten kommen"},"content":{"rendered":"

Wer ist die Generation Alpha und was zeichnet sie aus?<\/h2>\n

Die Generation Alpha bezieht sich auf die ab dem Jahr 2010 Geborenen. Sie sind technikaffin, ihnen ist Vielfalt und Inklusion ein Wert, den sie verteidigen, weil die ihnen bekannten Gesellschaften immer vielf\u00e4ltiger, bunter und offener mit unterschiedlichen Kulturen, Identit\u00e4ten und Lebenswelten sind. Ihr Umweltbewusstsein und die Sorge um das Klima, auch in puncto Klimawandel, machen sie zu kritischen Verbraucher:innen.
<\/strong>Aufgrund der sich schnell ver\u00e4ndernden und globalisierten Welt wird Mitgliedern der Generation Alpha nachgesagt, sie seien flexibler und k\u00f6nnten sich leicht an neue Situationen anpassen \u2013 doch wie tickt Generation Alpha, zum Beispiel als Kolleg:in im Team? Wie will sie gef\u00fchrt werden?<\/strong><\/p>\n

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Generation Alpha: Mehr als Umwelt & Klimawandel!<\/h2>\n

Was pr\u00e4gte sie?<\/h3>\n

Die Mitglieder der Generation Alpha sind in Zeiten einer vollst\u00e4ndig technologisierten und vernetzten, digitalen Welt aufgewachsen. Eine Welt ohne Smartphone und st\u00e4ndigem Internetzugang existiert f\u00fcr sie nicht; Geschichten \u00fcber Fax, Disketten und Co sind die der Gro\u00dfeltern. Die Generation Alpha w\u00e4chst in einer globalisierten Welt auf, die sich zunehmend f\u00fcr Vielfalt und Inklusion einsetzt. Sie sch\u00e4tzt ein offenes Leben mit vielf\u00e4ltigen, bunten und unterschiedlichen Kulturen, Identit\u00e4ten und Lebenswelten.
Aufgrund der zunehmenden Sorge um die Umwelt und um den Klimawandel entwickeln die Alphas ein ausgepr\u00e4gteres Umweltbewusstsein und zeigen mehr Handlungsbereitschaft, etwas \u00e4ndern zu wollen. Die Generation Alpha hat durch das Internet und digitale Lernplattformen Zugang zu einer F\u00fclle von Bildungsm\u00f6glichkeiten. Dieses hat Einfluss auf ihre Lerngewohnheiten und die Flexibilit\u00e4t, Wissen zu vernetzen.
Nicht nur durch die COVID-Pandemie in einer f\u00fcr die Generation Alpha sehr pr\u00e4genden Lebensphase haben die Alphas die Welt als zerbrechlich und sch\u00fctzenswert erfahren.<\/p>\n

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  • Somit:<\/strong> Technikaffinit\u00e4t, Vielfalt und Inklusion, Globalisierung und Umweltbewusstsein sowie der uneingeschr\u00e4nkte Zugang zu Bildung macht die Generation Alpha zu dem, was sie ist.<\/li>\n<\/ul>\n

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    Die wichtigsten Unterschiede der Generationen Z und Alpha auf einen Blick<\/h2>\n

    Typisch Generation Z: Work-Life-Separating<\/h3>\n\n
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    \"Boris<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
    <\/div>\n\n\n

    Typisch Generation Alpha: Work-Life-Balance<\/h3>\n\n
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    \"Boris<\/figure>\n<\/div>\n\n

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    Was zeichnet die Generation Alpha in der Arbeit im Team aus?<\/h2>\n
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    • Technologieaffinit\u00e4t:<\/strong> Da die Generation Alpha in einer digitalen Welt aufw\u00e4chst, ist sie sehr versiert im Umgang mit Technologie. Sie wird innovative Tools und Plattformen selbstverst\u00e4ndlich und intuitiv nutzen, um effektiv mit ihren Teammitgliedern zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten.<\/li>\n
    • Kollaboration & Teamwork:<\/strong> Mitglieder der Generation Alpha haben eine starke Affinit\u00e4t zur Zusammenarbeit und legen gro\u00dfen Wert auf Teamwork. Sie arbeiten gerne in interdisziplin\u00e4ren Teams und entwickeln Ideen gemeinsam.<\/li>\n
    • Flexibilit\u00e4t & Anpassungsf\u00e4higkeit:<\/strong> Die Generation Alpha arbeiten im Team flexibel und kann sich schnell an neue Gegebenheiten anpassen. Dieses kann ihnen helfen, effizient in sich ver\u00e4ndernden Teams und Arbeitsumgebungen zu agieren.<\/li>\n
    • Kreativit\u00e4t & Innovation:<\/strong> Die Generation Alpha zeigt eine starke Affinit\u00e4t zur Kreativit\u00e4t und Innovation. Sie bringen neue Ideen ein, um unkonventionelle L\u00f6sungsans\u00e4tze zu verfolgen und traditionelle Arbeitsweisen herauszufordern.<\/li>\n
    • Offenheit f\u00fcr Vielfalt:<\/strong> Aufgrund ihrer Aufgeschlossenheit gegen\u00fcber verschiedenen Kulturen und Lebensweisen zeigt die Generation Alpha eine hohe Toleranz und Akzeptanz f\u00fcr Vielfalt. Sie kann dazu beitragen, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede:r gesch\u00e4tzt wird.<\/li>\n
    • Kommunikationsf\u00e4higkeiten:<\/strong> Durch ihre Erfahrung mit digitaler Kommunikation verf\u00fcgen Mitglieder der Generation Alpha \u00fcber ausgepr\u00e4gte Kommunikationsf\u00e4higkeiten, sowohl online als auch offline. Sie dr\u00fccken sich klar und deutlich aus, um Informationen effizient auszutauschen.<\/li>\n<\/ul>\n

      \u00a0<\/h2>\n

      Welchen Anspruch hat die Generation Alpha an Arbeitgeber?<\/h2>\n

      Die Generation Alpha wird bestimmte Erwartungen an die Arbeitswelt haben, wenn sie \u00e4lter wird und in das Berufsleben eintritt. Was sollte hierbei beachtet werden?<\/p>\n

      Die Generation Alpha kann eine flexible Arbeitsumgebung erwarten, die es ihnen erm\u00f6glicht, Arbeit und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren. Dieses kann Home-Office, flexible Arbeitszeitmodelle oder Teilzeitm\u00f6glichkeiten beinhalten. Auch eine Integration von ausgereifter und zukunftstr\u00e4chtiger Technologie in den Arbeitsalltag kann erwartet werden, da sie mit Technologie aufgewachsen ist.<\/p>\n

      Des Weiteren -noch wichtiger als bei den Generationen zuvor- die Sinnhaftigkeit. Die Alphas werden Wert darauf legen, dass ihre Arbeit einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft hat. Sie k\u00f6nnten sich f\u00fcr Unternehmen interessieren, die soziale Verantwortung \u00fcbernehmen und nachhaltige Praktiken f\u00f6rdern. Ebenso werden Diversit\u00e4t und Inklusion ein starkes Gewicht bei der Wahl des Arbeitgebers haben. In einer zunehmend diversen Welt kann erwartet werden, dass diese eine inklusive Kultur f\u00f6rdern und Chancengleichheit gew\u00e4hrleisten \u2013 und dieses auch ernsthaft umsetzen.<\/p>\n

      Neben einer gesunden Work-Life-Balance, bei der Unterst\u00fctzung des Arbeitgebers zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie gefordert wird, stehen echte Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten auf Platz 1. Generation Alpha kann -mehr noch als die Generationen zuvor- erwarten, dass ihnen Entwicklungschancen zum lebenslangen Lernen geboten werden.<\/p>\n

      \u00a0<\/h2>\n

      Wie will Generation Alpha gef\u00fchrt werden?<\/h2>\n

      Auch diese Erwartungen sind spekulativ. Dennoch geben sie einen Einblick in m\u00f6gliche Vorstellungen dar\u00fcber, wie die Generation Alpha gef\u00fchrt werden m\u00f6chte. Es ist wichtig f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, diese Potenziale zu erkennen und entsprechend zu handeln, um deren Engagement und Motivation zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

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      • Mentoring und Coaching:<\/strong> Die Generation Alpha k\u00f6nnte Wert auf Mentoring und Coaching legen, um ihre pers\u00f6nliche und berufliche Entwicklung zu f\u00f6rdern. Sie k\u00f6nnte von F\u00fchrungskr\u00e4ften erwarten, dass sie sie unterst\u00fctzen, ihnen regelm\u00e4\u00dfig und konkret Feedback geben und sie bei der Erreichung ihrer Ziele, auch Zwischenziele, begleiten.<\/li>\n
      • Flexibilit\u00e4t und Anpassungsf\u00e4higkeit:<\/strong> Da die Generation Alpha flexibel ist und sich schnell an neue Situationen anpassen kann, k\u00f6nnte sie von ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften \u00e4hnliche Eigenschaften erwarten. Sie k\u00f6nnte es begr\u00fc\u00dfen, Vorgesetzte zu haben, die ebenso offen f\u00fcr Ver\u00e4nderungen sind und Bereitschaft zeigen, neue Wege zu gehen.<\/li>\n
      • Offene & ehrliche Kommunikation:<\/strong> Mitglieder der Generation Alpha sollten eine offene und transparente Kommunikation und auch regelm\u00e4\u00dfig konkretes Feedback von ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften erwarten, um ernsthaft an einem gemeinsamen Erreichen sinnvoller Ziele mitwirken zu k\u00f6nnen.<\/li>\n
      • Nochmals – Sinnstiftende F\u00fchrung:<\/strong> Da die Generation Alpha oft ein starkes Bed\u00fcrfnis nach Sinnhaftigkeit hat, k\u00f6nnte sie von ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften erwarten, dass sie eine klare Vision und transparente Mission vermitteln und sie dazu inspirieren, einen positiven Beitrag f\u00fcr die Gesellschaft zu leisten.<\/li>\n
      • Technologieaffinit\u00e4t:<\/strong> Mitglieder der Generation Alpha k\u00f6nnen von ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften erwarten, dass sie innovative Technologien nutzen, um effizienter zu arbeiten und diese nutzen, um mit ihnen in Kontakt zu treten.<\/li>\n<\/ul>\n

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        Wer waren nochmal die Anderen?<\/h2>\n\n
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        \"Boris<\/figure>\n<\/div>\n\n

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        Welche Vorurteile bestehen gegen\u00fcber Generation Alpha?<\/h2>\n

        Ja, es gibt sie. Auch der Generation Alpha -noch gar nicht im Berufsleben angekommen- wird schon jetzt einiges nachgesagt. Hier ein kleiner Auszug:<\/p>\n

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        • Technologieabh\u00e4ngigkeit:<\/strong> Ein h\u00e4ufiges Vorurteil gegen\u00fcber der Generation Alpha ist, dass sie zu stark von Technologie abh\u00e4ngig ist und Schwierigkeiten hat, ohne digitale Ger\u00e4te zu funktionieren. Es wird daher angenommen, dass sie weniger soziale F\u00e4higkeiten hat und weniger in der Lage ist, pers\u00f6nliche Beziehungen aufzubauen.<\/li>\n
        • Kurze Aufmerksamkeitsspanne:<\/strong> Weiter wird behauptet, die Generation Alpha habe eine sehr kurze Aufmerksamkeitsspanne und k\u00f6nne sich schwer konzentrieren. Dieses f\u00fchrt zu dem Vorurteil, dass sie nicht in der Lage sein sollen, komplexe Aufgaben zu bew\u00e4ltigen oder langfristige Ziele zu verfolgen.<\/li>\n
        • Mangelnde soziale Kompetenz:<\/strong> Wie oben erw\u00e4hnt, sollen die Alphas aufgrund ihrer starken Nutzung von Technologie und sozialen Medien Schwierigkeiten haben, pers\u00f6nliche Beziehungen aufzubauen und angemessen mit anderen zu interagieren. Dieses k\u00f6nnte dazu f\u00fchren, dass sie als weniger empathisch oder kommunikativ angesehen werden.<\/li>\n
        • \u00dcberm\u00e4\u00dfiger Schutz:<\/strong> Ein weiteres Vorurteil ist, dass Eltern der Generation Alpha dazu neigen, ihre Kinder \u00fcberm\u00e4\u00dfig zu sch\u00fctzen und ihnen keine Gelegenheit geben, selbstst\u00e4ndig zu handeln und Neues eigenst\u00e4ndig zu entdecken. Demnach verw\u00f6hnt und unselbstst\u00e4ndig?<\/li>\n
        • Geringe Frustrationstoleranz:<\/strong> Ebenso h\u00e4lt sich hartn\u00e4ckig, Generation Alpha habe eine geringe Frustrationstoleranz, werde schnell frustriert und ungeduldig, wenn Dinge nicht sofort nach ihren W\u00fcnschen verlaufen. Dieses f\u00fchrt zur Ansicht, sie seien nicht in der Lage, mit Herausforderungen umzugehen.<\/li>\n<\/ul>\n

          \u00a0<\/h2>\n

          Alle gleich? Nein, nat\u00fcrlich nicht!<\/h2>\n

          Bei allen Ausf\u00fchrungen zu Eigenschaften und Vorlieben f\u00fchren wir uns bitte immer wieder vor Augen, dass die Kategorisierung -ja Stereotypisierung- nach Geburtsjahrg\u00e4ngen das ist, was es ist: eine Gruppierung nach gemeinsamen pr\u00e4genden Erfahrungen.<\/p>\n

          Das hei\u00dft aber ebenso, dass sich jedes Mitglied der jeweiligen Generation -trotz \u00e4hnlicher Pr\u00e4gung- vollkommen unterschiedlich entwickelt, andere Erfahrungen macht und letztlich sogar ganz untypisch f\u00fcr seine Generation sein kann.<\/p>\n

            \n
          • Somit:<\/strong> Generalisierungen und Stereotypen im Allgemeinen geben uns eine Hilfestellung zur Einsch\u00e4tzung, ohne selbst aufw\u00e4ndig Informationen sammeln oder eigene Erfahrungen machen zu m\u00fcssen. Sie stellen daher den Anfang der Urteilsbildung dar und laden ein, Gemeinsamkeiten und Unterschiede zur Kategorie zu finden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n
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            Die Generation Alpha bezieht sich auf die ab dem Jahr 2010 Geborenen. Sie sind technikaffin, ihnen ist Vielfalt und Inklusion ein Wert, den sie verteidigen, weil die ihnen bekannten Gesellschaften immer vielf\u00e4ltiger, bunter und offener mit unterschiedlichen Kulturen, Identit\u00e4ten und Lebenswelten sind. Ihr Umweltbewusstsein und die Sorge um das Klima, auch in puncto Klimawandel, machen sie zu kritischen Verbraucher:innen \u2013 doch wie tickt Generation Alpha, zum Beispiel als Kolleg:in im Team? Wie will sie gef\u00fchrt werden?<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1094,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5,3,6],"tags":[],"class_list":["post-783","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-generationen","category-leadership-empowerment","category-mitarbeitendenzufriedenheit"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/783","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=783"}],"version-history":[{"count":48,"href":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/783\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1099,"href":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/783\/revisions\/1099"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1094"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=783"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=783"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=783"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}