{"id":183,"date":"2019-09-05T12:13:00","date_gmt":"2019-09-05T10:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/localhost\/_aktuelles-2024\/boris-kasper\/?p=183"},"modified":"2025-05-03T20:21:48","modified_gmt":"2025-05-03T18:21:48","slug":"corporate-volunteering","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/blog\/corporate-volunteering\/","title":{"rendered":"Corporate Volunteering als Arbeitgeber-Plus"},"content":{"rendered":"

6 gute Gr\u00fcnde f\u00fcr betriebliche Engagement-Angebote<\/h2>\n

Mit freiwilligem Engagement zeigen Unternehmen nicht nur soziale G\u00fcte, sondern auch sich selbst als gute Arbeitgeber \u2013 besonders, wenn sie Mitarbeitende in dieses Engagement einbeziehen: Corporate-Volunteering-Angebote steigern Reputation und Sympathiewerte, Mitarbeitenden-Zufriedenheit und -Bindung. Zudem lassen sich mit gezieltem Corporate Volunteering Kompetenzen, Perspektiven, Potenziale und sogar die Innovationskraft steigern.<\/strong><\/p>\n

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Es gibt f\u00fcr jedes Unternehmen die richtige Corporate-Volunteering-Option<\/h2>\n

Um Mitarbeitenden Optionen f\u00fcr betrieblich gef\u00f6rdertes Engagement bieten zu k\u00f6nnen, ist es \u00fcberhaupt nicht n\u00f6tig, eigene Projekte ins Leben zu rufen. Im Gegenteil: Nicht nur gibt es in wirklich jeder Stadt bereits gro\u00dfartige soziale Organisationen oder Einrichtungen, die sich \u00fcber Unterst\u00fctzung durch Corporate Volunteering freuen \u2013 es sind auch zahlreiche Unternehmen und Agenturen auf die individuelle Vermittlung zwischen Unternehmen und Organisations- und Projekttr\u00e4gern spezialisiert. So k\u00f6nnen auch kleinere Firmen vom Arbeitgeber-Plus Corporate Volunteering profitieren, ohne Ressourcen und Kapital f\u00fcr die Entwicklung eigener Angebote investieren zu m\u00fcssen. Zudem ist das Unternehmensengagement auf so viele verschiedene etablierte Arten m\u00f6glich, dass kein Arbeitgeber darauf verzichten m\u00fcsste.<\/p>\n\n

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\"Boris<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
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Corporate Volunteering schafft f\u00fcr Arbeitgeber vielf\u00e4ltige Vorteile<\/h2>\n

1. Recruiting: Als sozial verantwortliches Unternehmen \u00fcberzeugen<\/h3>\n

Gesellschaftliche Megatrends wie Globalisierung, Migration oder das Hinterfragen klassischer Geschlechterrollen haben zusammen mit st\u00e4ndig verf\u00fcgbarer Information l\u00e4ngst zu einer kritischen Reflexion von sozialer Gerechtigkeit und fairen Teilhabem\u00f6glichkeiten gef\u00fchrt. Besonders die jungen Arbeitnehmenden-Generationen schauen sehr genau darauf, welche Rolle sie in der Welt spielen und wie sie ihre Umwelt positiv beeinflussen k\u00f6nnen. Sie haben ein starkes Bewusstsein f\u00fcr soziale Gerechtigkeit, Verantwortung und Teilhabe. Wenn sie diese Haltung auch bei einem Unternehmen erkennen, tr\u00e4gt das wesentlich zu Akzeptanz und Sympathie bei \u2013 und damit zu Bereitschaft, ihn als Arbeitgeber zu w\u00e4hlen. Eine gelungene Corporate Responsibility ist gut, Corporate Volunteering aber noch besser. Weil es Arbeitnehmenden erlaubt, Ihre Werte und Haltung auch im Arbeitsleben leben zu d\u00fcrfen und sich in ihrer Pers\u00f6nlichkeit in die Unternehmenskultur einbringen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

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  • Corporate Volunteering und die Generation X:<\/strong> Sie leben Work-Life-Blending, m\u00f6chten ihr privates Leben so wenig wie m\u00f6glich von ihrem beruflichen trennen m\u00fcssen. Zudem ist pers\u00f6nliche Teilhabe an Prozessen und Kultur f\u00fcr sie ein Muss, um im Job gl\u00fccklich zu sein. Angebote zu betrieblichem sozialem Engagement befriedigen ihren Wunsch, sich ganzheitlich als Mensch in ihr Arbeitsumfeld einbringen zu k\u00f6nnen \u2013 und gleichzeitig den Drang, ihr Unternehmen aktiv mitgestalten zu k\u00f6nnen.<\/li>\n
  • Corporate Volunteering und die Generation Y:<\/strong> Sie sind eher daf\u00fcr bekannt, Berufliches und Privates m\u00f6glichst trennen zu wollen, also Work-Life-Separating zu leben. Dies bezieht sich jedoch auf Arbeitszeiten und -prozesse und keineswegs auf ihre Haltung \u2013 ein Arbeitgeber, der ihre sehr kritische Sichtweise auf die soziale Weltlage und die eigene Verantwortung daran nicht teilt, kommt f\u00fcr sie \u00fcberhaupt nicht mehr in Frage. Corporate-Volunteering-Angebote beweisen ihnen eine mit den eigenen Werten vereinbare Haltung des Arbeitgebers. Und sie unterst\u00fctzen sie in ihrem starken Willen zu sozialer Neugestaltung.<\/li>\n<\/ul>\n

    2. Corporate Volunteering steigert Zufriedenheit und Bindung<\/h3>\n

    Sich in eigenen sozialen Unternehmensprojekten oder im betrieblich gef\u00f6rderten Engagement einbringen zu k\u00f6nnen, l\u00e4sst Mitarbeitende ihr Arbeitsumfeld als sinnvoll und -stiftend erleben. Gleichzeitig wertsch\u00e4tzen sie es, mit ihrer Pers\u00f6nlichkeit zu diesem positiven Sinn beitragen zu k\u00f6nnen \u2013 das f\u00f6rdert die generelle Motivation. Dar\u00fcber hinaus sorgt Corporate Volunteering f\u00fcr Abwechslung vom normalen Arbeitsalltag \u2013 und l\u00e4dt ihn mit neuen Aufgaben und auch neuem Verantwortungsgef\u00fchl auf.<\/p>\n

    All das st\u00e4rkt nicht nur die Bindung zum Unternehmen als Arbeitgeber \u2013 sondern auch innerhalb des Teams. Zusammen sinnvoll Gutes zu tun und sich gemeinsam neuen Herausforderungen zu stellen, schwei\u00dft Arbeitsgruppen emotional zusammen. Und zwar mehr und nachhaltiger als ein gemeinschaftlicher Projekterfolg. Erleben Mitarbeitende zudem, dass sich auch ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte gerne mitengagieren, f\u00f6rdert das die Wertsch\u00e4tzung gegen\u00fcber dem Leadership und dar\u00fcber hinaus das wichtige Gef\u00fchl, auf Augenh\u00f6he am gleichen Strang zu ziehen.<\/p>\n

    3. Zu neuen Rollen und flexibler Teamf\u00e4higkeit durch Corporate Volunteering<\/h3>\n

    Wenn sich Mitarbeitende au\u00dferhalb ihrer normalen Arbeitserlebniswelt gemeinsam engagieren, kann das zu ganz neuen Sichtweisen auf die Kompetenzen und Pers\u00f6nlichkeiten untereinander f\u00fchren: Zum Beispiel zeigt der oder die zahlengetriebene Analyst:in pl\u00f6tzlich unbekanntes Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen oder der oder die eher stille Auszubildende:r findet pl\u00f6tzlich wegweisende L\u00f6sungen. So f\u00fchrt die gemeinsam verbrachte Corporate-Volunteering-Zeit zu neuen Rollenverst\u00e4ndnissen und auch Team-Zusammensetzungen. Das ist in Zeiten sich st\u00e4ndig wandelnder Projekt-Arbeit besonders wertvoll: Statt in immer gleicher Besetzung \u00e4hnliche Aufgaben zu bearbeiten, m\u00fcssen sich heute je nach Anforderung oft schnell neue Teams bilden, in denen der Einzelne jeweils verschiedene Rollen und Aufgaben \u00fcbernimmt. Der gemeinschaftliche Arbeitseinsatz au\u00dferhalb des etablierten Arbeitsalltags f\u00f6rdert die notwendige Flexibilit\u00e4t und Bereitschaft, neue Anforderungen anzugehen und anzunehmen. Corporate Volunteering kann also auch sehr gut f\u00fcr das sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernde Business 4.0 trainieren.<\/p>\n

    4. Corporate Volunteering schafft Perspektivwechsel und Wissenstransfer<\/h3>\n

    Zudem entstehen im gelebten Austausch mit anderen Umfeldern als der eigenen Unternehmenswelt wertvolle Perspektivwechsel. Gerade durch Mentorenprogramme beispielsweise zwischen Wirtschaftsleadern und Leitern von Non-Profit-Organisationen entsteht ein Expertendialog auf Augenh\u00f6he. Hier geben Mitarbeitende durch Corporate Volunteering nicht nur ihr eigenes Wissen weiter, sondern gelangen auch selbst zu neuen und erhellenden Einsichten. Dieser Wissenstransfer zahlt sich dann auch zur\u00fcck am eigenen Schreibtisch langfristig aus.<\/p>\n

    5. Durch gezielte Corporate-Volunteering-Eins\u00e4tze Kompetenzen f\u00f6rdern<\/h3>\n

    Der Perspektivwechsel durch Einblicke in andere Umfelder und Erlebniswelten durch Corporate-Volunteering-Eins\u00e4tze kann auch neue Potenziale freisetzen \u2013 oder im Job-Alltag weniger genutzte f\u00f6rdern und ausbauen. Das gilt f\u00fcr zahlreiche Softskills wie Kommunikation, Teamf\u00e4higkeit und vieles mehr. Aber ebenso f\u00fcr berufliche Hardskills: Werden zum Beispiel durch Pro-Bono-T\u00e4tigkeiten auch f\u00fcr den eigentlichen Beruf n\u00f6tige F\u00e4higkeiten eingesetzt, k\u00f6nnen diese au\u00dferhalb des etablierten Arbeitsbereichs trainiert und gesch\u00e4rft werden. Vor allem, weil die andere Umgebung immer auch andersartige Anforderungen und Gegebenheiten bereith\u00e4lt: Die erlernte Kompetenz kann dann nicht einfach nach Schema F eingesetzt werden, das bietet die wertvolle Chance, sie spezifisch zu erweitern und anzupassen. Gleichzeitig l\u00e4sst sich durch gezielte Projektwahl nat\u00fcrlich auch ein Weg f\u00fcr Mitarbeitende schaffen, sich \u00fcberhaupt erst Kompetenzen anzueignen, die sie im eigentlichen Arbeitsbereich nicht entwickeln und trainieren k\u00f6nnten. So l\u00e4sst sich durch Corporate Volunteering auch die Ausbildung junger Arbeitnehmender um wertvolle Aspekte erweitern.<\/p>\n

    6. Dank Corporate Volunteering Kreativit\u00e4t und Innovationskraft steigern<\/h3>\n

    Corporate Volunteering hei\u00dft: raus aus dem gewohnten Arbeitsumfeld, weg vom bekannten Ablauf, auf zu unbekannten Herausforderungen. Und das zahlt sich f\u00fcr Mitarbeitende und Teams nicht nur in Sachen Abwechslung und Motivation aus \u2013 es f\u00f6rdert ihre Kreativit\u00e4t und Flexibilit\u00e4t im Finden neuer Herangehensweisen und L\u00f6sungen. Schon weil sie in anderen Einsatzumfeldern \u00fcber den eigenen Tellerrand hinwegblicken m\u00fcssen. Aber auch weil sie stetig mit anderen Situationen, Bed\u00fcrfnissen und Anforderungen konfrontiert sind. Und so gestaltet sich ja auch das Business 4.0: M\u00e4rkte und Zielgruppen ver\u00e4ndern sich heute dauernd, was eben noch der beste Weg war, f\u00fchrt pl\u00f6tzlich zu keinem Ergebnis mehr: Die F\u00e4higkeit, sich Ver\u00e4nderungen in Prozessen, Mitteln und L\u00f6sungen flexibel anzupassen, ist in vielen Branchen \u00fcberlebenswichtig geworden. Genau diese Innovationskraft und vor allem die Motivation dazu, kann Corporate Volunteering vielseitig und nachhaltig f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n

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    Mit freiwilligem Engagement zeigen Unternehmen nicht nur soziale G\u00fcte, sondern auch sich selbst als gute Arbeitgeber \u2013 besonders, wenn sie Mitarbeitende in dieses Engagement einbeziehen: Corporate-Volunteering-Angebote steigern Reputation und Sympathiewerte, Mitarbeitenden-Zufriedenheit und -Bindung. Zudem lassen sich mit gezieltem Corporate Volunteering Kompetenzen, Perspektiven, Potenziale und sogar die Innovationskraft steigern.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1003,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6,4,7],"tags":[],"class_list":["post-183","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mitarbeitendenzufriedenheit","category-recruiting","category-unternehmenskultur"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=183"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1302,"href":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183\/revisions\/1302"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1003"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=183"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=183"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=183"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}