{"id":111,"date":"2019-05-15T19:50:00","date_gmt":"2019-05-15T17:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/localhost\/_aktuelles-2024\/boris-kasper\/?p=111"},"modified":"2025-05-03T20:39:28","modified_gmt":"2025-05-03T18:39:28","slug":"erfolgreich-digital-natives-recruiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/blog\/erfolgreich-digital-natives-recruiten\/","title":{"rendered":"Erfolgreich Digital Natives recruiten"},"content":{"rendered":"
So bieten Sie, was die neue Generation wirklich will<\/h2>\n
Innovativ ausgebildet, technisch und medial hoch versiert, absolut zukunftsf\u00e4hig: Kein Wunder, dass sich nicht nur moderne Start-Ups, sondern auch traditionelle Unternehmen um die neue Arbeitnehmenden-Generation rei\u00dfen: Mit Digital Natives im Team partizipieren Arbeitgeber an den Chancen der Arbeitswelt 4.0. Doch wer so begehrt ist, hat die Wahl. Zudem hat sich neben dem digitalen auch ein Wertewandel vollzogen, der sich heute in den Anspr\u00fcchen und Erwartungshaltungen der neuen Arbeitnehmenden an Job und Lebensgestaltung manifestiert. Nur wer jetzt die richtigen Angebote schafft, kann mit Erfolg Digital Natives recruiten und integrieren.<\/strong><\/p>\n
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Work-Life-Balance ist das neue Gehalt<\/h2>\n
Zeit ist Geld, das war einmal: Die neue Generation von Arbeitnehmenden ist selbst f\u00fcr ein gro\u00dfz\u00fcgiges Top-Gehalt nicht mehr f\u00fcr ein Leben aus Arbeit rund um die Uhr und wenig Freizeit zu haben. Dahinter steckt allerdings nicht Bequemlichkeit \u2013 sondern einfach der ausgepr\u00e4gte Wunsch nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Digital Natives sind absolut bereit, im Job alles zu geben. Aber eben nicht alles f\u00fcr den Job. Ebenso wichtig wie berufliche Erfolge ist ihnen Freizeit, f\u00fcr z.B. Reisen und Erlebnisse. Diese \u00fcber Geb\u00fchr f\u00fcr den Job zu opfern, bedeutet f\u00fcr junge Talents, zu wenig Zeit zum Leben zu haben \u2013 und so, oft die Entscheidung gegen einen Arbeitgeber. Um Digital Natives zu recruiten, muss die Work-Life-Balance stimmen.<\/p>\n
Top-Angebote Freizeit, um digital Natives zu recruiten<\/h3>\n
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\u00dcberstunden flexibel mit Freizeiten ausgleichen<\/li>\n
Wenn m\u00f6glich, 4-Tage-Wochen schaffen<\/li>\n
Gleitzeit-Modelle kreieren<\/li>\n
Mehr als die gesetzlich geregelten Urlaubstage bieten<\/li>\n<\/ul>\n
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Lieber Obstkorb von der Bio-Farm als Firmenwagen<\/h2>\n
Das Statusdenken hat sich innerhalb nur einer Generation tats\u00e4chlich radikal ge\u00e4ndert: Digital Natives tr\u00e4umen nicht mehr vom gro\u00dfen Eigenheim oder einem teuren Auto. Sie investieren lieber in Hobbys, Reisen, ihre Fitness: eben in das Erlebbare. Nachhaltigkeit, ein verantwortungsvoller Umgang mit Umwelt und Mitmenschen ist ihnen wichtiger als Labels und Statussymbole. Statt mit eigenem Wagen fahren sie mit Carsharing-Autos, Mietrollern, dem Fahrrad oder den \u00f6ffentlichen Verkehrsmitteln durchs Leben. Auch firmeninterne Sportangebote oder Beitragserstattung f\u00fcr Fitnessangebote sind inzwischen begehrter als klassische Gratifikationsangebote.<\/p>\n
Top-Angebote Gratifikation, mit denen Sie digital Natives recruiten k\u00f6nnen<\/h3>\n
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(E-)Bikes und \u00d6PNV-Abos statt Firmenwagen anbieten<\/li>\n
Fitness-Angebote schaffen oder Kosten \u00fcbernehmen<\/li>\n
Obst und gesunde Lunch-Angebote offerieren<\/li>\n
Privat nutzbare Firmensmartphones etc. bieten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n
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Digital Natives wollen Karriere UND Familie, nicht ODER<\/h2>\n
Wer Digital Natives als Arbeitnehmende gewinnen m\u00f6chte, darf Beruf und Familie nicht mehr als alternative, sich wechselseitig ausschlie\u00dfenden Lebensentw\u00fcrfe ansehen. Gut ausgebildete junge Frauen sind nicht mehr einfach bereit, f\u00fcr die Familiengr\u00fcndung auf ihre Karriere zu verzichten \u2013 oder umgekehrt f\u00fcr den Erfolg auf Familie. Und auch junge V\u00e4ter wollen ihre Kinder nicht nur am Wochenende sehen, sondern aktiv an ihrer Erziehung mitwirken. Ein attraktiver Arbeitgeber muss sich familienfreundlich positionieren und f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner entsprechende Angebote schaffen. Flexible Elternzeitmodelle sollten in der modernen Arbeitswelt selbstverst\u00e4ndlich sein, auch Betreuungsangebote f\u00fcr ihre Kinder sind ein echtes Job-Plus.<\/p>\n
Top-Angebote Familienfreundlichkeit \u2013 wichtig, um erfolgreich digital Natives zu recruiten<\/h3>\n
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Flexible und dehnbare Elternzeitmodelle entwickeln<\/li>\n
Betriebskindergarten und \/ oder Betreuungsangebote schaffen<\/li>\n
Gleitzeitmodelle und Home-Office-Optionen bieten<\/li>\n
Anspruchsvolle Jobs auch als Teilzeitstelle ausschreiben<\/li>\n<\/ul>\n
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Nicht nur hoch im Job \u2013 hin zur Selbstverwirklichung<\/h2>\n
Die Digitalisierung erm\u00f6glicht zahlreiche neue Formen der Zusammenarbeit, sogar ortsunabh\u00e4ngig. Agile Arbeits(platz)verteilung ist f\u00fcr die junge Arbeitnehmenden-Generation so selbstverst\u00e4ndlich, wie auch vom Home-Office oder Co-Working-Space aus engagiert zu arbeiten. Digital Natives erwarten entsprechende Angebote von einem attraktiven Arbeitgeber. Au\u00dferdem wollen sie nicht mehr nur die Karriereleiter hochklettern, sondern sich im Job mit individuellen F\u00e4higkeiten und eigener Pers\u00f6nlichkeit voll einbringen: sich selbst verwirklichen. Unternehmen sollten ihre Mitarbeitende Work- und L\u00f6sungsprozesse mitentwickeln und tragen lassen. Auch st\u00e4ndige Entwicklung- und Lernangebote sind ein wichtiger Schl\u00fcssel, um Digital Natives zu recruiten.<\/p>\n
Top-Angebote Selbstverwirklichung, ein Top-Plus beim Recruiten von Digital Natives<\/h3>\n
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Weiterbildungs- und Learning-Angebote schaffen<\/li>\n
Innovativ ausgebildet, technisch und medial hoch versiert, absolut zukunftsf\u00e4hig: Kein Wunder, dass sich nicht nur moderne Start-Ups, sondern auch traditionelle Unternehmen um die neue Arbeitnehmenden-Generation rei\u00dfen: Mit Digital Natives im Team partizipieren Arbeitgeber an den Chancen der Arbeitswelt 4.0. Doch wer so begehrt ist, hat die Wahl. Zudem hat sich neben dem digitalen auch ein Wertewandel vollzogen, der sich heute in den Anspr\u00fcchen und Erwartungshaltungen der neuen Arbeitnehmenden an Job und Lebensgestaltung manifestiert. Nur wer jetzt die richtigen Angebote schafft, kann mit Erfolg Digital Natives recruiten und integrieren.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":926,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5,6,4,7],"tags":[],"class_list":["post-111","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-generationen","category-mitarbeitendenzufriedenheit","category-recruiting","category-unternehmenskultur"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=111"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1310,"href":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111\/revisions\/1310"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/wp-json\/wp\/v2\/media\/926"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=111"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=111"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/boriskasper.de\/progress-professionals\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=111"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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